关爱干部身心健康 济南提出60余条"干货实招"

2019-10-10 来源: 网络整理

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  记者9月29日从山东省济南市了解到,济南市委组织部近日会同市财政局、市人社局、市卫健委、市总工会制定下发《关于关心关爱干部身心健康的若干措施》(以下简称《若干措施》),既为干部加油鼓劲,又为干部减负减压,以组织温情激发干部干事热情,进一步激励干部新时代新担当新作为。

  记者看到,该项政策聚焦广大干部特别是基层干部关心关注的实际问题,从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀、政治生态等10个方面,提出60余条“干货实招”,推动各级用足用好政策红利,夯实筑牢干部干事创业的健康屏障。

  “身心健康是干部干事创业、担当作为的基本条件,保障和增进干部身心健康是关心关爱干部的重要举措。”济南市委组织部相关负责人表示,当前,济南市正处在加快推动高质量发展的机遇期、关键期、黄金期,扬起龙头、干在实处、走在前列,迫切需要各级干部充分发扬新时代泰山“挑山工”精神,雷厉风行、快干实干、干就干好。越是担子重,越要爱护挑担人。只有为干部“兜住底”,让干部“无牵挂”,才能更好地激发干部内生动力。

  健康保障“组合拳” 为干部干事保驾护航

  身体是革命的本钱。《若干措施》在干部体检、医疗保健、重大伤病情处理等方面,进一步创新完善政策,为干部派发一系列健康“大礼包”,努力守住干部革命本钱,为干部干事保驾护航。

  在完善体检制度方面,针对以往干部体检讳疾忌医、流于形式等问题,强调发挥健康体检应有作用,在体检频次、结果运用上进一步落实落细。比如,对无法参加体检或体检项目不全的干部,应在30天内补检,确保应检尽检,杜绝漏检替检。提出逐步提高体检标准,针对不同岗位特点,设置不同体检项目,实施精准体检。还要求体检机构在10个工作日内反馈体检结果,并提出个性化指导方案,搞好跟踪服务。

  在提升健康服务效能方面,《若干措施》也充满新意。提出推进干部健康保健网格化管理,开展个性化健康教育、诊治咨询等服务,让干部日常保健有人管、有人问。提出推进“智慧+”服务,开发专门微信公众号,为干部提供“掌上微医”,加强健康大数据运用,建立电子健康档案,让干部随时随地关注自我健康。

  在重大伤病情处理方面,重申领导干部重大伤病情报告制度,并作为一项政治规矩抓好落实。特别是提出按照流程再造的原则,尽快修订完善干部重大疾病救助制度,对在工作岗位突发重大疾病、因公发生意外事故的在职干部,全力予以帮扶救助,决不能让干部流汗又流泪。同时,还提出为干部办理职工大病互助保障项目,更好地为干部健康提供兜底保障。

  关爱从“心”开始 打造干部“心灵驿站”

  心理健康,是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。当前,广大干部特别是基层干部承担的任务越来越重,面临的挑战不断增多,承受的压力也越来越大。《若干措施》注重关爱干部从“心”开始,既有预防之举,又有干预之策,为干部打造缓解压力的“心灵驿站”。

  着眼预防在先,提出将心理健康评测列为干部年度常规健康体检项目、开发使用心理健康自我评测软件等举措,以此提高干部自我调节能力,做自己的“心理医生”。同时,在干部公开遴选、选拔任用、日常管理等工作中,探索引入心理素质测评,加强干部心理素质状况考察考核,确保人岗相适、人事相宜。

  在心理干预援助方面,也提出了不少务实之举。比如,开通心理健康服务热线,组建心理保健团队等等,及时为干部提供简便易行、专业保密的心理健康服务;特别是突出重点群体、重点岗位、重点时段,注意了解掌握干部身患严重疾病、遭遇重大挫折、经历或参与救援重大灾害(事故)及长期承担急难险重任务等情况,积极引入现代心理健康服务体系,及时进行心理疏导和干预。

  加强工作生活 保障为基层干部加油充电

  “5+2”“白+黑”是基层一线干部的工作常态,他们尤其需要关心关爱。《若干措施》坚持基层导向,从待遇保障、生活保障、医疗保障等方面向基层倾斜,为基层一线干部不断“加油”“充电”。

  待遇保障上,明确提出破解基层干部工资待遇“倒挂”难题,确保绩效考核奖励区县直机关比市直机关高10%,街镇比区县直机关高10%,将“倒金字塔”扭转为“正金字塔”,真正让广大“地平线”干部受尊重、得实惠,引导优秀干部到基层一线锻炼、去基层一线创业、在基层一线成长。