58同城联席总裁何明科出席中国互联网大会 解码互联网人才市场新需求

2019-07-11 来源: 网络整理

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7月9日,2019(第十八届)中国互联网大会在北京召开,旨在聚焦互联网行业以创新谋发展,以实践促振兴的高质量发展典型。分论坛之一“2019中国互联网人才论坛”,以“智慧引领,人才解码”为主题,解码互联网加速发展背景下,人力资源如何以变革力量盘活从高精尖到多职能的全方位互联网人才。面对新技术加速迭代的互联网速度,58同城招聘倾力打造“无界人才官”理念,倡导激发HR内生动力,不断突破已有认知界限,真正解决互联网行业人企连接难题。

作为2019中国互联网大会的主办方,中国互联网协会副秘书长宋茂恩出席了论坛并致辞。同时人力资源与社会保障部促进就业司处长郭成、58同城联席总裁何明科以及腾讯、喜马拉雅、京东等企业高管与人资大咖莅临现场担任演讲嘉宾,解读行业热点话题。现场400余位企业HR高管、HR精英、人力资源专家相聚一堂,交流行业心得认知。

突破认知界限,58同城通过智能化推动人企链接纽带

本次论坛上,58同城联席总裁何明科发表了题为《科技驱动——加速企业全人才部署》的演讲,围绕互联网行业人才趋势分析、大数据下的行业人才画像构建、智能化招聘产品高效赋能招聘、高速发展下的人才培训战略,数字化时代的人才管理策略等当前行业热点话题进行全面解读。

58同城联席总裁何明科出席中国互联网大会 解码互联网人才市场新需求

他表示, 58同城的招聘业务在人工智能的应用上,通过智能推荐和人机交互,用户不需要搜索和浏览大量招聘信息,智能机器人会根据招聘者自己的简历、过往的背景、在平台上展现的用户行为,来匹配意向性比较高的工作,快人一步精准投递简历,真正实现了智慧化、精准化、自动化的一站式求职体验。另一方面,因为很多企业也在平台上筛选简历,可以根据他需要的意向来匹配简历,大大地提高了效率。

58同城基于14年的数据沉淀和对招聘供需双方的深入理解,搭建一套AiHR的智能大数据模型,结合深度用户画像和相应的智能推荐策略算法,极大提升人才和企业之间的撮合匹配效率;根据求职者和招聘方300个不同的信息纬度的需求特点,通过传统简历投递/升级在线直聊/视频直面的核心连接方式,为企业和求职者间构建更加高效直接的桥梁,大幅提高双方的连接沟通效率。

六大能力打造全能“无界人才官

随着5G、IPv6、AI人工智能、金融科技、实体经济融合等全新技术与理念兴起,互联网行业正在经历翻天覆地的变化,这种模式、技术、跨界融合的多重激变,使得企业出现了对于技术型白领、文职型白领、职能型蓝领这三类人才的人才管理迷局。

因此,企业HR要顺应时代,勇于突破认知界限,深度洞悉激变时代下的行业环境、企业管理与人才认知,进而以革命性的全新管理理念与实践,促进人企链接纽带的进一步深化,而这种打破界限的探索,就是“无界”理念,拥有这种能力的HR则是58同城未来着力打造的“无界人才官”。通过抓住先机主动出击、深入洞察主动引导、紧跟时代适应未来、总结经验更新脑库、融合企业与个人发展理想、善用技术提升效率六大能力,突破人才界限,真正解决招聘人企连接难题。

技术能力之上,58同城招聘也不断提升服务能力,雇主无忧险、求职者背调、求职者测评等产品为招聘企业解决后顾之忧,HR大讲堂、HR研习社、职场培训课等服务为企业提供专业赋能能力。“互联网时代,是社会分工的细分化与专业化提升了行业运转效能,作为招聘领域的领头的企业,58同城有责任,通过科技和服务,为企业人才布局划分清晰的基础构架,助力企业应对变革带来的挑战,同时提升企业招聘效率,促进人才血液良性循环。“何明科表示。

不论世界如何发展,人才始终是企业成长和社会进步的核心引擎,而身处互联网时代中,更应抓住时代巨变的机遇,本次论坛上,与会各界专家和专业人士还就国家人才政策、互联网行业变革趋势、互联网人才流动方向进行了深度解读,并以互联网名企的人才管理案例、技术白领与职能蓝领的激活技巧、人才招聘与培养的操作指南等指导性案例教给企业推动创新型人才培养的经验和激活企业人才潜能的方法。

参会业内人士普遍认同58同城招聘的理念,他们认为,人力资源“智能+”时代已经到来,在全新思维认知方式、招聘及人才管理工具的创新技术、智能时代的人力资源管理创新理念业务变革之下,人才官应打破既有认知限制,以智能化工具为破局手段,全面提升多维能力,才能适应新时代的需求,全面提升人力资源工作的效率及质量。

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